24 heures pour faire le point sur la carrière et compétences professionnelles de vos collaborateur·rice·s.
En tant qu'employeur, quels sont les intérêts ?
- Identifier les souhaits d’évolution ou de mobilité de vos collaborateur·rice·s
- Mieux connaître leurs compétences
- Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans l’entreprise.
- Élaborer un plan de développement des compétences « sur-mesure ».
- Préparer une validation des acquis de l’expérience (VAE).
Pourquoi choisir l'Université Rennes 2 :
- 1er rendez-vous gratuit et sans engagement
- 20 heures de face à face
- Une équipe de 3 psychologues du travail
- Proximité du métro Villejean
- Centre intégré au Service Formation Continue & Alternance
Quelles sont les démarches à effectuer ?
Vous pouvez proposer un bilan de compétences à votre salarié·e pendant la durée du contrat de travail :
- Dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
- Dans le cadre d'un congé de reclassement
- Dans le cadre du compte personnel de formation
